2021年のカンヌライオンズでわかったことは、パーパス（目的）ばかりで、ユーモアや遊び心がなければ、広告の世界はとても堅苦しく退屈な場所になるだろうということだ。
「パーパスウォッシュ」との非難を避けるにはどうすればよいか、Campaignのイベント「Media 360」で、英国のトップマーケターたちが語った。
長時間労働の文化を生む原因には、エージェンシー自身の努力や工夫で改善できるものもあれば、できないものもあるが、本記事ではエージェンシーが自ら実行できる改善策を提案する。
英コンサルティング会社の調査で、ピッチ（競合の企画提案）による重圧がエージェンシー社員を苦しめていることがわかった。
「COVID-19に関連するブランドメッセージに消費者が興味を持つだろうというマーケターの考えは“恥ずかしいほど傲慢だ”」とシャープ氏は話した。
コロナ禍でも、消費者はブランドの声を聞きたいはず −− マーケターがこう考えるのは、「傲慢で恥ずべきこと」とある専門家は語る。
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