インクルージョン

2023年3月30日

過剰なブランドセーフティはインクルージョンを阻害する

どうすれば、それを解決できるのだろうか?

2022年10月13日

男女賃金格差の「真実」

イベントやバーの「ハッピーアワー」で従業員の交流を促すだけでは、優れた企業文化は醸成できない。注力すべきは、ジェンダーや人種による賃金格差の解消だ。

2022年7月15日

多様でインクルーシブなメディアプランのために何ができるか?

ブランドは、インクルーシブ(包摂的)なメディアプランを実施する点で後れをとっており、エージェンシーが市場とオーディエンスをより深く調査し、評価することを期待している。

2022年3月04日

ジェンダー平等、求められる「パラダイムシフト」

広告業界ではクリエイティブ系管理職のダイバーシティーが一向に進まない。業界のウィークポイントを克服するには、何が必要なのか。

2021年12月17日

世界マーケティング短信:広告界のダイバーシティー

今週も世界のマーケティング界から、注目のニュースをお届けする。

2021年3月12日

「ノーマル」はノーマルにあらず ユニリーバの新戦略

今後は広告やパッケージで「ノーマル(普通、標準)」という言葉を使わない −− 日用消費財大手ユニリーバが、新たなグローバルビジョン「ポジティブビューティ」を発表した。