電通は労働基準法違反で、法人としての刑事責任が問われる。
7月5日に東京地方検察庁が略式起訴した処分に関し、東京簡易裁判所は「不相当」と判断。今後は電通の不適切な労働慣行が、新入社員・高橋まつりさんの自殺にどのような影響を与えたかに焦点が当てられる。
略式起訴で、当初同社には罰金刑が科せられるはずだった。報道によれば、他の企業が過労死防止に取り組むよう、東京地検は見せしめとして電通に罰を与える意図だったという。
書類送検され、起訴猶予となった高橋さんの上司など複数の幹部の処分については定かではない。
東京地検が略式起訴をした際、電通はCampaignに次のようなコメントを寄せている。
「弊社は労働環境の向上や仕事のプロセスの刷新、さらに人材の発掘に注力するため、数々の取り組みを進めてまいる所存です。長時間労働を撲滅し、業務遂行にあたっては日本の労働法規を完璧に遵守し、社員と組織が持続的成長を達成できるように努力致します」
電通のスポークスマンは今週初め、様々な対策が良い効果を生み、追加策をとる予定であることを示唆していた。
過重労働をめぐる昨年の主な出来事は、こちらからご覧ください。
（文：デイビッド・ブレッケン 翻訳・編集：水野龍哉）
